招聘會現場汽車借款。本報記者 黨運 攝
  本報訊(記者田玥)節後是招聘求職高峰,也是歷來企業儲備成熟型社會人才的高峰,在2月15日舉行的2014年甘肅(蘭州)春季特大型人才交流會上,來自省內外463家參會單位提供1.2萬多個崗位,其中不少崗位要求有工作經驗。據主辦方統計,截至當日招聘會結束,進場人數約9000人,達成意向性就業協議3房屋二胎127份。
  崗位多層桃園婚禮佈置次全 求職者蜂擁覓職
  當日舉行的這場特大型招聘會,是我省歷年同期參會企業提供崗位數最多的一次。當關鍵字排名日上午10時許,記者跟隨求職者進入廣場東口的省高新人才市場,此時的會場通道內被擠得水泄不通,兩邊的展位前也被圍得里三層外三層。記者在現場註意到,建築、房地產行業招聘需求比較旺盛,快速消費品行業企業較多。不少企業從中高層管理崗位到基層員工都有需求,而且與去年同期相比,不少崗位的薪酬都有所提高。另外,求職者普遍青睞諸如萬達集團、天慶集團等知名企業。
  儲備面對跳抗癌食物槽 有人歡喜有人憂
  “要求3年以上相同崗位工作經驗”、“要求中級以上職稱”……無論企業規模、類型等如何,他們節後招聘的目標一致且明確——儲備成熟型社會人才,企業對於招聘效果反響也各不相同,對中高層管理崗位有需求的企業“憂”,對較基層崗位有需求的企業“喜”。
  在天慶集團展位前,招聘負責人段先生表示,此行目的重在儲備人才,對工作經驗和職稱等方面都有明確要求。“有七八年以上工作經驗,或中級職稱的求職者不多,所以目前的招聘效果一般。”與之相反,蘭州一家商貿公司招聘有3年以上相同工作經驗的辦公室文員,截至當日11時,共收到17份簡歷,其中有9個求職者有1到3年工作經驗,該公司招聘負責人對此招聘效果表示滿意。
  無工作經驗 “海歸”畢業生優勢不大
  儲備成熟型社會人才有工作經驗等要求,不僅將高校畢業生拒之門外,一些前來求職者的“海歸”畢業生也“碰壁”了。
  蘭州萬達廣場商業管理有限公司招聘負責人萬先生說:“這是我們第一次參加現場招聘會,一共帶來了30多個崗位,從中高層管理崗位到普通崗位都有涉及。”萬先生表示,此次應聘者多以應屆畢業生為主,其中不乏有海外留學背景的求職者以及一些碩士研究生。他告訴記者,招聘會開始後的兩個多小時里,共有4名從美國、英國等海外留學歸來的求職者慕名遞上簡歷,但因為其缺乏工作經驗,都被告知即使入職也只能先從基層崗位乾起。  (原標題:463家單位攜1.2萬崗位在蘭攬才 春季特大型人才交流會昨舉行 9000人進場求職)
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